В современном стремительно развивающемся обществе огромная роль отведена наставничеству. Молодой специалист, приходя в организацию, в новый коллектив, нуждается в помощи коллег направляющих его деятельность, в обучении трудовым навыкам. Опытный наставник сможет привить молодому работнику высокие нравственные качества, научить секретам профессии, воспитать любовь к труду, желание учиться, овладевать культурой труда и стать активным членом трудового коллектива.
Деятельность наставника - важное общественное поручение в школе. Наставником может быть работник, достигший успехов в повышении квалификации, с богатым жизненным опытом, обладающий высокими нравственными качествами и имеющий навыки воспитательной работы. Наставничество помогает обеспечить единство нравственного и трудового воспитания молодежи, успешной адаптации молодежи в школе.
Роль наставника педагогическая, сочетающая в себе воспитание и обучение.
Цель школьного наставничества – оказание помощи молодым учителям в их профессиональном становлении.
Задачи школьного наставничества:
-
привить молодым специалистам интерес к педагогической деятельности;
-
ускорить процесс профессионального становления учителя, развить его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности по занимаемой должности;
-
способствовать успешной адаптации молодых учителей к корпоративной культуре, правилам поведения в школе.
Нормативные документы
ПОЛОЖЕНИЕ о реализации системы (целевой модели) наставничества в МБОУ СОШ №207
Выписка из Положения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ №207, утвержденного приказом № 233 от 16.08.2021
Примерный план мероприятий (дорожная карта) по реализации системы наставничества в МБОУ СОШ №207
Приказ ОО от 01.09.2022 №298/1 "О назначении наставников и формировании наставнических пар"
База наставников и наставляемых на 2022/23 учебный год